端午節(jié)是我國法定節(jié)假日，正常加班需要支付員工三倍工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三，1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。清明節(jié)、勞動節(jié)5月1日、端午節(jié)為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。