有的。端午節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。這意味著如果在端午節(jié)當天加班，用人單位應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。此外，如果在端午節(jié)的其他休息日加班且沒有調(diào)休的，單位應(yīng)當向勞動者支付不低于其日常工資的雙倍的加班費。

　　加班費的支付標準是什么

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：

　　一、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　如何計算加班工資

　　一般而言，加班工資可用以下方法計算：

　　1、工作日延長工作時間加班費

　　=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%

　　2、休息日加班費

　　=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×200%

　　3、法定節(jié)假日加班費

　　=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×300%

　　注：21.75為月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個月=21.75天