當前所在位置: 天奇生活 > 生活 > 正文

人力資源有哪些證書 人力資源有什么證書

2020-08-14 天奇生活 【 字體:

關于人力資源的證書有:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

90f5b26769c7e942.jpg

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或者同等學歷),必須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

1c4846bec4732273.jpg

高級人力資源師報考的條件有:

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。

猜你喜歡

泡溫泉需要帶什么東西 泡溫泉注意事項

泡溫泉需要帶什么東西 泡溫泉注意事項

2025-01-15
19.3萬
熬粥用什么鍋好 熬粥的小技巧有哪些

熬粥用什么鍋好 熬粥的小技巧有哪些

2025-01-15
7.6萬
冬天房間太干燥怎么辦 冬天皮膚干燥怎么保濕

冬天房間太干燥怎么辦 冬天皮膚干燥怎么保濕

2025-01-14
18.7萬
怎樣腌白蘿卜咸菜好吃 腌白蘿卜咸菜的小技巧

怎樣腌白蘿卜咸菜好吃 腌白蘿卜咸菜的小技巧

2025-01-14
19.4萬
木薯粉是生粉嗎 木薯粉和生粉的優(yōu)缺點

木薯粉是生粉嗎 木薯粉和生粉的優(yōu)缺點

2025-01-13
14.1萬
種子催芽方法五種方法 種子催芽注意事項

種子催芽方法五種方法 種子催芽注意事項

2025-01-13
18.1萬
木耳泡了一夜還能吃嗎 木耳泡發(fā)時間過長會怎樣

木耳泡了一夜還能吃嗎 木耳泡發(fā)時間過長會怎樣

2025-01-10
10.8萬
木耳泡多長時間不能吃了 泡發(fā)木耳的小技巧

木耳泡多長時間不能吃了 泡發(fā)木耳的小技巧

2025-01-10
8.9萬
木耳泡發(fā)后放冰箱第二天能吃嗎 木耳怎么吃營養(yǎng)

木耳泡發(fā)后放冰箱第二天能吃嗎 木耳怎么吃營養(yǎng)

2025-01-09
18.9萬
木耳泡發(fā)后還需要焯水嗎 木耳泡發(fā)禁忌事項

木耳泡發(fā)后還需要焯水嗎 木耳泡發(fā)禁忌事項

2025-01-09
19.7萬
熱門推薦
相關推薦 更多 >>

人力資源有哪些證書 人力資源有什么證書

人力資源有哪些證書 人力資源有什么證書
關于人力資源的證書有:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

人力資源師報考條件 人力資源師報考有哪些條件

人力資源師報考條件  人力資源師報考有哪些條件
大專及以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢業(yè)證書;||大專及以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;||大專及以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢業(yè)證書。

人力資源師報考條件 人力資源師報考條件有哪些

人力資源師報考條件 人力資源師報考條件有哪些
人力資源師全稱為人力資源管理師,分為四個等級,以四級人力資源師為例,報考必須滿足以下幾個條件:1、大專及以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢業(yè)證書;2、大專及以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

人力資源有哪些模塊 人力資源的模塊是哪些

人力資源有哪些模塊 人力資源的模塊是哪些
人力資源管理有六大模塊,分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

人力資源管理六大模塊 人力資源管理六大模塊包括哪些

人力資源管理六大模塊 人力資源管理六大模塊包括哪些
人力資源六大模塊分別是:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。人力資源規(guī)劃就是比如企業(yè)人力資源制度的制定等;招聘與配置就是比如招聘需求分析,招聘實施等;培訓與開發(fā)就是比如培訓與發(fā)展、項目評估、理論學習等。

人力資源的六大模塊 人力資源的六大模塊包括哪些

人力資源的六大模塊 人力資源的六大模塊包括哪些
人力資源六大模塊分別是:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。人力資源規(guī)劃就是比如企業(yè)人力資源制度的制定等;招聘與配置就是比如招聘需求分析,招聘實施等;培訓與開發(fā)就是比如培訓與發(fā)展、項目評估、理論學習等。
友情鏈接