18薪指的是一年12個(gè)月的正常工資外，再額外發(fā)放6個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)，總共發(fā)放18個(gè)月的薪資。這一般是一些經(jīng)營(yíng)效益非常好的大企業(yè)對(duì)員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇，國(guó)內(nèi)這種薪資結(jié)構(gòu)多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)。

　　18薪的工資是怎么發(fā)的

　　每月按月發(fā)工資，多出來(lái)的6個(gè)月，是年底以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放;“18個(gè)月工資”是一個(gè)通俗易懂的說(shuō)法，實(shí)際上一年只有12個(gè)月，年終獎(jiǎng)，是以6個(gè)月的工資總額作為標(biāo)準(zhǔn)的，加起來(lái)就是18個(gè)月工資。

　　工資支付有哪些要求

　　1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。這就是說(shuō)，工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可以按照周、日、小時(shí)為周期支付工資；

　　2、一般說(shuō)來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付；

　　3、也有例外的情形，比如完成了一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資；

　　4、若不按時(shí)足額支付工資可尋求的救濟(jì)。例如向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

　　5、不按時(shí)足額支付工資，若有工資欠條，可以向法院起訴。